吳升今天精神也不太好。昨聽說寧潯來了又走了，白執跟他說了她的意願。但是，不出所料，吳升真的是提出了一堆疑問，都是往悲觀的方向猜，很多都是自我懷疑的。他說，他了解寧潯，她並不愛他，只是不喜歡欠人情，出於感激和同情，所以才願意幫他。他昨天依然請假停更了公眾號。白執也沒有辦法，只能陪著他逐步分清事實和激素帶來的情緒。六年的等待使他模糊了現實和想象，他恐懼最後的宣判，所以暫時鴕鳥一會兒來緩解一下情緒的壓力是正常的。吳升什麽也不想做，就在那發呆。過了不知多久，電話聲驚醒了癱瘓中的他。

“餵。”

“餵，吳總，我是孫娜。”

“你好，什麽事？”

“吳總，不得不承認啊，搞創意的就是對新鮮玩意兒感冒。這是我今兒上午收到的反饋問卷，有的人裏面提了一大堆問題。我轉給你，你處理一下吧。”人事部孫娜早晨就打來了電話。

“好。多謝！”吳升應道。

“除了給你的報告，今早好幾個人問我，這是公司新的人事考評和業績指標嗎？我也解釋不清了。說實話，我也一頭霧水。你們是要上新的人事管理系統嗎？”

“不是，這只是我們團隊私下的一個新的軟件開發項目。讓你幫忙分發給大家試用，這是自己管自己的工具，不是公司管員工。大家誤會了。”

“吳總，您能出面統一解釋一下嗎？我一不太了解這個軟件，二也不了解高層的意思。怕誤了你們的事兒。”

“好，沒問題，你的建議很好，我沒料到會有這種誤會，本來就是請你幫忙，給你添麻煩了，不好意思啊。”

“哪裏話，吳總。有什麽我能幫上的，不要客氣。我對這個東西也挺好奇的。”孫娜笑道。

“好，這樣，我今天回一下總部，然後給大家開個員工會，解釋一下。時間不會很長。就在會議室用我們的內部直播系統跟大家簡單介紹一下，有問題的人，可以隨時過來會議室提。”

“好，我這就安排。”

放下電話，吳升就朝門外走去。先去了白執辦公室，他也是情緒低落的樣子，正要出門。面對感情，醫生也無力，吳升在心裏嘆道。

“你去哪，白執？”

“去見一下博導，問一下意見。”

“李教授、佟教授都給了很好的意見。你導師可是專家中的專家，大泰鬥啊。”

“嗯。之前還不成型，所以沒敢給導師看，他很嚴厲。從博士到博士後跟了他快五年，說實話，我一直怕他。”

搞研究是他的摯愛，但迫於父親的壓力，他不得不跑出來學習業務，好接他班，所以就成了身兼兩職的局面。

“加油！我回一趟總部，給大家解釋一下軟件，你忙完了，能過來一起嗎？有些心理學的問題，我怕我不行。”吳升笑道。

“嗯，好。”

兩個人一前一後出發了。到了總部，吳升進了會議室，坐在設置好的攝像頭前，開始了講解。他把軟件的宗旨和主要模塊跟大家簡要介紹了一下，著重強調了軟件是供大家私人使用的，公司不會看大家填寫的內容。最後回收的只是反饋表。參與試用也是自願的，不做要求。然後，一些有疑問的人，湧進了會議室，踴躍程度超乎他的預料，大多是些90後的年輕員工。他們的問題五花八門，坦率直接。

“吳總，我就覺得我性格不好，用這個能改好了？”

“吳總，我最近失戀了，覺得患上了你們列出來的PTSD，這個能治？”

“吳總，我覺得我的能力不行，工資到現在也漲不上來，用這個能提高工資？”

“吳總，我覺得我和人相處有障礙，用這個能治？”

“吳總，你們不會偷偷收集我們填的內容，給我們評級打分，裁員，減工資吧？最近經濟不好，華藝波普一直在裁員。”

“吳總，我昨天用了一下，覺得我一堆的問題，改不過來了，咋辦？”

“吳總，我突然發現我不愛我現在的工作，公司能給調個崗位嗎？”

“吳總，我迫切需要房子結婚，但買不起，又不想放棄這兒的工作和女友回老家，怎麽辦？” ……

吳升一邊聽一邊記下所有問題，記完他擡起頭。

“看到大家的熱情，我很高興。大家的問題涉及到了人事己和軟件用途四類，這其中，我可以回答關於‘事’這一類的，還有用途。其它關於‘己’還有‘人’的問題，我會留給我們的心理專家白執來解答。首先說用途，這次是請大家幫忙試用。我們希望每一個試用者自己能夠有所收獲。你們的收獲是什麽呢？你們看這幾張照片。”

吳升把電腦轉過來對著攝像頭，圖片上是早高峰地鐵口排隊擁擠的人流，還有地鐵裏擁擠的人，然後說道，

“這裏面有你、有你還有你。”

他又點開了一張照片，是養豬場，裏面一頭頭小豬擠在母豬身旁喝奶，一頭頭大豬在吃飼料。然後是一個又一個分隔開的車間，門口寫著瘦肉豬，種豬，五花肉豬。然後是屠宰車間，一頭頭豬被掛在那裏。

“我們的目的不是標註你，然後把你放進各個車間裏去，讓你成為瘦肉豬，種豬，讓我們吃。而是想幫你知道你自己是誰，想要去哪，然後給你一個工具，幫你到達那裏。這也是Steven、我和其他管理層的宗旨。一直以來，我們盡力給大家提供的是自在的工作環境，即使你們翅膀硬了要離開，我們也會幫你，我們的青年藝術營就是為了這個。現在，給你們這個工具，是請你們幫我們一個忙，同時也是想讓你們也有一個自在的心理環境。我們不會看你填寫的東西，只想收集一些意見。這個可以回答你的關於裁員，還有你的關於評級的問題了嗎？”

兩個年輕人紛紛點頭。

“接下來，關於漲工資的能力，還有不愛現在的工作，這兩個問題，我想一並回答。他們之間密不可分。你覺得自己的能力不行。首先，問一下自己是否熱愛現在的工作，它是你靈魂深處最大的需要嗎？了解自己的價值觀。其次，了解你的性格。這份工作和你血液裏的思維方式是否相符，比如你是大腦活躍型的，卻做一份重覆枯燥的工作，自然是沒有動力的。

每種性格或者思維習慣都有長有短，有人是父親式的系統思維，果斷也武斷，有人是母親式的網狀思維，會全面但猶豫。有人是精神提供者似的天馬行空但好高騖遠，有人是物質提供者的踏實持之以恒但刻板。所以了解自己的思維特點，然後在工作中揚長避短，大家優勢互補最好了。就像我們團隊中的四個人剛好聚齊了這四種思維，同時價值觀一致所以做起事來很默契。

了解完自己，再就是對你的工作做個分析，找到它KPI，就是這個活兒幹成什麽樣算好，和KAP，關鍵行動點，要達到每一個KPI，你的關鍵行動是什麽？這也就是具體的工作能力了。

比如，你做創意的，那就需要新鮮的點子，這個新鮮就是一個KPI。我們創意組，比較自由，早期我定下的規矩，讓大家出去采風，這就是要實現這個KPI的KAP。坐在辦公室裏，或者關在會議裏，很難出好點子。

再次，就是學習，你通過分析，找到你能力的缺口，去彌補知識和技能。你回去可以做個分析，然後回來告訴我結果，如果是第一個原因，我幫你看看是否需要調換一個崗位。如果不是，我可以幫你進行第二步的分析，幫你找到缺口。無論如何，我相信你是優秀的。別洩氣！”

“嗯，謝謝吳總！”小孫真誠道謝。

這個小男孩看起來是個九五後的樣子，現在的孩子就是直率大膽，不高興就真炒老板魷魚，比我們八零後更有個性啊，吳升感慨。為了留住他們，公司有定期的員工之聲問卷。工作時間彈性，環境不斷升級改造。有一次，一個孩子說頸椎不好，不能長時間伏案，行政部就給大家都配了電腦支架，保持電腦與視線平行。Steven和他都盡可能地讓他們覺得物質環境自在舒服。同時，也把規矩減到最少，讓大家心理也覺得自在。只要同屋沒意見，辦公室裏抽煙可以，帶貓帶狗來也可以，比一些大的IT公司還自由。

“小王的關於房子和工作之間的選擇，其實就是基本物質需要和成就感需要之間的矛盾了。這種矛盾在中年人中間很普遍。有人有先生優勢自然克服了這個問題，但八零和九零後就趕上了高房價，後續的子女教育和父母養老的住房需求都會出現。我能告訴你的就是盡力而為，別逼自己，在崩潰之前作出選擇。你的夢想是什麽？”

“不知道，不過我很喜歡現在的工作，在這裏我的作品可以被全國人民看到，回到老家，就沒這種影響力了。”

“明白。你渴望獲得更多的認可。不過，你還是問問自己靈魂深處最熱愛的是什麽。即使無人認可的情況下，你也想去做的事情是什麽。你們聽說過薇薇安邁爾嗎？”

“看過她的作品和紀錄片，拍了十五萬張照片，沒給人看過，一輩子當保姆，死後照片才發現。”

“工作成果的交換就是需要的交換。認可這種東西是你滿足了別人的需要後，從他那裏獲得的。但像薇薇安一樣，找到一件無論獲不獲得認可，你都想做的事情，讓它來指引你的方向，那樣就無關乎地域了。也許這樣就可以解決你這兩重需要間的矛盾。畢竟，人的六重需要都得到簡單滿足，同時為了自己靈魂深處最大的需要而活，才會幸福。我和Steven當然歡迎你留下，也可以給你騰出一間宿舍當婚房。哦，別忘了，給我們發喜糖。”吳升笑道。

小李也和大家一起笑了，然後，低下頭若有所思。吳升看到三十歲的他就長了很多白頭發，看來壓力真的不小啊。吳升的電話響了。

“好，我馬上回去。”

一個項目出了點問題，他得趕回去，於是說道，“那今天就說到這兒吧。有問題也可以私下找我們溝通。我回頭把你們的問題轉給白執。”

然後他給白執發了條信息，就匆忙離開了總部。

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